구인 구직 회원 이용약관

제1조 (목적)

본 약관은 The Work Korea (이하 “회사”)가 운영하는 “서비스”를 이용함에 있어 “회사”와 회원간의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정의)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같다.

  • “사이트”라 함은 회사가 서비스를 가입자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 회사가 운영하는 웹사이트, 모바일 웹, 앱 등의 서비스를 통칭하며, 통합된 하나의 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 서비스를 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말한다.

https://www.workkorea.co.kr/ (Work Korea)

  • “서비스”라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 기업, 단체, 사업자, 교육기관 등 직원채용을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대 서비스를 말한다.
  • “회원”이라 함은 “회사”가 제공하는 서비스를 이용하거나 이용하려는 자로, SNS등 외부 서비스 연동을 통해 “회사”와 이용계약을 체결 또는 체결을 하고자 하는 자를 포함하며, 아이디와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입확인 이메일 또는 휴대전화 인증 등을 통해 회사로부터 회원으로 인정받은 “회원”을 말한다.
  • “아이디”라 함은 회원의 식별과 “회원”의 서비스 이용을 위하여 “회원”이 선정하고 “회사”가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  • “비밀번호”라 함은 “회사”의 서비스를 이용하려는 사람이 아이디를 부여 받은 자와 동일인임을 확인하고 “회원”의 권익을 보호하기 위하여 “회원”이 선정한 문자와 숫자의 조합을 말한다.
  • “비회원”이라 함은 회원에 가입하지 않고 “회사”가 제공하는 서비스를 이용하는 자를 말한다.

제3조 (약관의 명시와 개정)

  • “회사”는 이 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지해야 한다.
  • “회사”는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있다.
  • “회사”가 약관을 개정할 경우 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행 약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지한다. 단 “회원”의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 한다.
  • “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있다. “회원”은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 거부의사를 표명할 수 있다. “회원”이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 “회사”는 15일의 기간을 정하여 “회원”에게 사전 통지 후 당해”회원”과의 계약을 해지할 수 있다. 만약, “회원”이 거부의사를 표시하지 않거나, 전항에 따라 시행일 이후에 “서비스”를 이용하는 경우에는 동의한 것으로 간주한다.

제4조 (약관의 해석)

  • 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계법령에 따른다.
  • 각 사이트 및 서비스 이용약관 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선한다.
  • “회원”이 “회사”와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선한다.

제5조 (이용계약의 성립)

  • “회사”의 서비스 이용계약(이하 ‘이용계약’)은 서비스를 이용하고자 하는 자가 본 약관과 개인정보취급방침을 읽고”동의” 또는 “확인” 버튼을 누른 경우 본 약관에 동의한 것으로 간주한다.
  • 제1항 신청에 있어 “회사”는 “회원”의 종류에 따라 전문기관을 통한 실명확인 및 본인인증을 요청할 수 있다. 또한 서비스 이용을 위해 기업명과 사업자등록번호를 제공하여야 하며 “회사”는 기업 인증을 위해 사업자정보를 확인할 수 있는 증명서(사업자등록증)를 별도로 요구할 수 있다. 기업명과 사업자등록번호를 허위로 등록한 경우, 휴폐업 사업자등록번호로 등록한 경우에 “회원”은 일체의 권리를 주장할 수 없다.
  • 이용신청자가 이용신청(회원가입 신청) 작성 후에 “회사”가 온라인상의 안내 및 전자메일로 “회원”에게 통지한 후, “회사” 관리자가 승인함으로써 이용계약이 성립된다.
  • 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 “회사”가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 할 수 있다.

제6조 (이용신청의 승낙과 제한)

  • “회사”는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙한다.
  • “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우에 대해서는 이용신청을 승낙하지 아니한다.
  1. 실제 기업명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
  2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 “회사”가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
  3. 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
  • “회사”는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
  1. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우
  2. “회사”의 기술상 지장이 있는 경우
  3. 기타 “회사”의 귀책사유로 이용승 곤란한 경우

제7조 (서비스의 내용)

  • “회사”는 제2조 2항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같다.
  1. 채용정보 열람 서비스
  2. 인재정보 열람 서비스
  3. 온라인 채용관리 서비스
  4. 구인/구직과 관련된 제반 서비스
  5. 이용자간의 교류와 소통과 관련된 서비스
  6. 자료 거래에 관련된 서비스
  7. 구인/구직과 관련된 추천 서비스
  8. 기타 “회사”가 추가 개발하거나 제휴 계약 등을 통해 “회원”에게 제공하는 일체의 서비스
  • “회사”는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있다. 단, 이 경우 “회사”는 추가 또는 변경내용을 “회원”에게 공지해야 한다.

제8조 (“회원”정보, 인재 정보 검색)

  • “회원”은 구직을 원하는 구직회원 (이하 개인회원)이 채용공고를 열람한 후 구인의뢰 기업 (이하 기업회원)에 대한 판단을 돕기 위해 각 기업정보를 정확히 기재하여야 한다.
  • “회원”은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 이유로 차별하여서는 아니되며 15세 미만 채용모집을 할 수 없다.
  • 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 “회원”에게 있다.
  • “회사”는 “회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고를 “회사”가 정한 방법에 의해 노출할 수 있다.
  • “회원”은 직원채용의 목적으로 개인회원이 등록한 인재정보를 검색할 수 있으며 “회원”은 “회사”가 제시하는 별도의 커뮤니케이션을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있다. 단, 인재정보 연락처의 열람 및 연락의 목적은 직원채용 활동에 국한되어야 하며, 개인회원이 열람을 허한 경우에만 가능하다. 만약 기업이 영업마케팅·제3자 제공 등의 목적으로 사용한 경우 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있다.

제9조 (제휴를 통한 서비스)

  • “회사”는 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹사이트 및 채용박람회 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트에 등록한 “회원”의 기업정보와 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있다.
  • “회사”는 제휴를 통해 타 사이트 및 매체에 등록될 수 있음을 고지해야 하며, 제휴 사이트 목록을 사이트 내에서 상시 열람할 수 있도록 해야 한다. 단, 등록의 형태가 “회사”가 직접 구축하지 않고, 제휴사가 XML 또는 API 형태로 “회사”로부터 제공 받아 구축한 매체 목록은 본 약관외 별도의 제휴리스트에서 열람할 수 있도록 한다.
  • “회사”는 사이트와 제휴를 통해 “회원”이 등록한 기업정보와 채용정보를 제공한다.
  • “제9조 ③호” 제휴를 통한 사이트의 변동사항 발생 시 공지사항을 통해 고지 후 진행 한다.

제10조 (서비스의 요금)

  • “회원” 가입 및 이력서 등록은 무료이다. 다만 기업회원 및 개인회원이  자신의 채용정보 및 개인회원의 이력서 정보를 효과적으로 노출시키기 위한 유료서비스 및 회원 가입 목적 외 기타 서비스를 이용하기 위한 별도의 서비스는 유료로 제공될 수 있다.
  • “회사”는 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 한다.
  • “회사”는 유료서비스 이용금액을 서비스의 종류 및 기간에 따라 “회사”가 예고 없이 변경할 수 있다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니한다.
  • 유료 서비스 신청 후 “회원” 사정에 의해 서비스가 취소될 경우, 정부가 고시하는 ‘디지털콘텐츠 이용자보호지침’에 따라 “회사”는 본 지침이 제시하는 범위 내에서 환불 수수료를 부과할 수 있다.

제11조 (서비스의 요금 환급 및 환불)

  • 회사는 다음 각호의 해당 경우에 따라 환불 유무를 결정한다.
    1. 회사의 귀책사유로 서비스 이용이 지속적으로 불가능한 경우 환불한다.
    2. 유료서비스의 이용이 개시되기 전 환불을 요청한 경우에 환불한다. 단, 환불수수료 및 제작비, 결제수수료를 제외한 금액을 전액 또는 부분 환불한다.
    3. 유료서비스 잔여기간이 7일 이하일 경우의 기간에 대해서는 환불하지 않는다.
    4. 유료회원의 서비스 이용 기간이 2/3 이상이 지났을 경우에는 환불하지 않는다. 만약 2/3이상이 지나지 않았을 경우 “회사”는 환불에 대한 이용일수를 1일기준금액으로 계산하여 이용금액을 공제 후 환급한다.
    5. 회사는 “제19조”에 해당하는 유료서비스 및 유료회원 이용자에 대해 직권해지를 할 수 있다. 이경우, 불량 공고에 대한 광고료는 일체 반환되지 않는다.
  • 회사는 본 조 제1,2항의 이유로 환불을 요청 받았을 경우 다음 각 호의 기준으로 환불한다.
    1. 이용자가 지정하는 계좌로 환불한다.
    2. 환불요청한 일로부터 3일 이내에 처리한다.
    3. 기업회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우, 회사는 제2항의 통지일로부터 3영업일 이내에 약관에서 정한 금액을 환불한다.
    4. 유료서비스 및 유료회원의 결제 당일 취소 시 무통장 입금방식을 제외한 결제방식에 대해서는 결제수수료 없이 취소처리가 가능하다.
    5. 회사의 귀책사유가 아닌 경우의 환불 시 적용되는 환불수수료는 상품가격의 10%를 적용한다.
    6. 유료서비스 및 유료회원이 환불을 요청한 경우, 해당 상품 구매 시 서비스로 적립된 남은 포인트는 회사에 반환되며, 이용한 포인트는 제하여 금액을 환불한다.
    7. 환불은 환불공식에 의거 처리한다.

제12조 (서비스 이용시간)

  • “회사”는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공한다. 다만, “회사”는 서비스의 종류나 성질에 따라 제공하는 서비스 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 이 경우 “회사”는 그 이용시간을 사전에 “회원”에게 공지 또는 통지하여야 한다.
  • “회사”는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업시간, 장애해결을 위한 보수작업 시간, 정기 유지보수작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 서비스를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지란에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 알려야 한다. 다만, “회사”가 사전에 통지할 수 없는 부득이한 사유가 있는 경우 사후에 통지할 수 있다.

 


제13조 (서비스 제공의 중지)

  • “회사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 제공을 중지할 수 있다.
  1. 설비의 보수 등 “회사”의 필요에 의해 사전에 “회원”들에게 통지한 경우
  2. 기간통신사업자가 전기통신서비스 제공을 중지하는 경우
  3. 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우

제14조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

  • “회사”는 “회원”에게 서비스 이용에 필요가 있다고 인정되거나 서비스 개선 및 회원대상의 서비스 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 전자우편이나 서신우편을 이용한 방법으로 제공할 수 있다.
  • “회사”는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지, 전자우편 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 “회원”은 수신거절을 “회사”에게 할 수 있다.
  • “회사”는 서비스상에 게재되어 있거나 본 서비스를 통한 광고주의 판촉활동에 “회원”이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 책임을 지지 않습니다.
  • 본 서비스의 “회원”은 서비스 이용 시 노출되는 광고게재에 대해 동의하는 것으로 간주한다.

제15조 (자료내용의 책임과 “회사”의 정보 수정 권한)

  • 자료내용은 “회원”이 등록한 기업정보 및 채용공고와 사이트에 게시한 게시물을 말한다.
  • “회원”은 자료 내용 및 게시물을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “회원”에게 있다.
  • 모든 자료내용의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 “회원”에게 있으며 “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 한다.
  • “회사”는 “회원”이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 수정할 수 있다.
  • “회원”이 등록한 자료로 인해 타인(또는 타법인)으로부터 허위사실 및 명예훼손 등으로 삭제 요청이 접수된 경우 “회사”는 “회원”에게 메일 등의 방법으로 사전 통지 후 7일 이내에 이의를 제기하지 않는 경우, 통지 없이 해당 자료를 삭제할 수 있다.

제16조 (자료 내용의 활용 및 취급)

  • “회원”이 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있다.
  • “사이트”에서 정당한 절차를 거쳐 열람한 개인회원의 인재정보는 해당 “회원”의 인사자료이며 이에 대한 관리 권한은 해당 “회원”의 정책에 의한다.
  • “회사”는 “사이트”의 온라인 입사지원 시스템을 통해 지원한 개인회원의 인재정보 열람 여부 및 “회원”이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 통계데이터를 개인회원에게 제공할 수 있다.

제17조 (“회사”의 의무)

  • “회사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 한다.
  • “회사”는 서비스와 관련한 “회원”의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리일정을 서비스 화면 또는 기타 방법을 통해 동 회원에게 통지하여야 한다.
  • 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 “회사”가 책임을 지지 않는다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 가진다.
  • “회원”의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 “회원”의 동의를 얻어야 한다.
  • “회원”이 “사이트”에 등록한 기업정보, 채용공고 내용은 “사이트”를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 한다.

제18조 (“회원”의 의무)

  • “회원”은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 아니된다.
  • “회원”은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 “회사”의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
  • “회원”은 본 서비스를 건전한 직원채용 및 채용 대행 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 아니된다.
    1. 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
    2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
    3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
    4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
    5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
    6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
    7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
    8. 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
    9. 그밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
  • “회원”은 “사이트”를 통해 열람한 인재정보를 “회사” 및 당사자의 허락없이 재배포할 수 없으며 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 “회원”에게 있다.

제19조 (“회원”의 가입해지/서비스중지/자료삭제)

  • “회원”은 언제든지 회원탈퇴 또는 채용공고 등록을 해지하기 위해 고객센터 또는 사이트 메뉴 등을 통하여 이용계약 해지 신청을 할 수 있으며, “회사”는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리한다.
  1. 회원의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
  2. 본 서비스 목적에 맞지 않는 분야에 정보를 활용하여 사회적 물의가 발생한 때
  3. 회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
  4. 사업자등록증에 나타난 정보가 가입시의 정보가 일치하지 않을 때
  5. 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
  6. 지사, 지점, 영업소 등의 경우 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 기업명을 등록했거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도 있음에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 가입을 했을 때
  7. 기업명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 때
  8. 파견·대행회원 가입 또는 채용공고 등록 시 본 서비스에서 안내하는 방법으로 가입하지 않았거나 등록하지 않았을 때
  9. 동일 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일 내용 채용공고를 중복 등록했을 때
  10. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 사실상의 동일내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복등록 했을 때
  11. 허위 구인공고를 등록했을 때
  12. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다를 때
  13. 채용공고의 모집요강만으로 업무에 대한 내용이 명확하지 않을 때
  14. 사업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
  15. 다단계, 피라미드 식의 모집 내용을 등록했을 때
  16. 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
  17. 교육비, 수강료를 요구하는 수강생 모집광고, 학원 광고를 등록했을 때
  18. 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
  19. 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
  20. 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때
  21. 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
  22. 구직자의 피해사례 (채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 재직중 “기업회원”이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
  23. 임금체불로 근로감독원에 진정서가 접수되거나, 관계 당국에 고소·고발되어 있는 기업 (단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)
  24. 본 서비스 명예를 훼손하였을 때
  25. 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
  • “회사”는 회원 가입이 해지된 경우 해당 회원 정보를 모두 삭제하여야 하며, 상법, 전자상거래등에서의 소비자보호에 관한 법률 등 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관한다.
  • 개인정보보호를 위하여 “회원”이 1년 동안 “사이트”를 이용하지 않은 경우, “아이디”를 “휴면계정”로 분리하여 해당 계정의 이용을 중지할 수 있다. 이 경우 “회사”는 “휴면계정 처리 예정일”로부터 30일 이전에 해당사실을 전자메일, 서면, SMS 중 하나의 방법으로 사전통지하며 “회원”이 직접 본인확인을 거쳐, 다시 “사이트” 이용 의사표시를 한 경우에는 “사이트” 이용이 가능한다.

제20조 (허위 구인광고 경고)

  • 허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 구인광고 게재시에 지불된 광고료는 일체 반환되지 않는다. 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있다.

제21조 (손해배상)

  • “회사”가 이 약관의 제7조, 제16조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 “회원”에게 손해를 입히거나 기타 “회사”가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 “회사”의 책임 있는 사유로 인해 “회원”에게 손해가 발생한 경우 “회사”는 그 손해를 배상하여야 한다.
  • “회사”는 책임 있는 사유로 제공한 정보가 사실과 달라 “회원”이 손해를 입었을 경우에 “회사”는 그 손해를 배상하여야 한다.
  • “회원”이 본 약관의 제5조, 제17조, 제18조, 제19조 등의 규정에 위반한 행위로 “회사” 및 제3자에게 손해를 입히거나”회원”의 책임 있는 사유에 의해 “회사” 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 그 손해를 배상하여야 한다.
  • 타 회원(개인회원, 기업회원, 채용중개회원 모두 포함)의 귀책사유로 “회원”의 손해가 발생한 경우 “회사”는 이에 대한 배상 책임이 없다.

제22조 (“회원”의 개인정보보호)

  • “회사”는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력해야 한다. “회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, “사이트”에 “개인정보취급방침”을 고지한다.

제23조 (신용정보의 제공 활용 동의)

  • “회사”가 회원가입과 관련하여 취득한 “회원”의 신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 “회원”의 동의를 얻어야 한다.
  • 본 서비스와 관련하여 “회사”가 “회원”으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 “회원”은 “회사”가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 “회원”의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.

제24조 (분쟁의 해결)

  • “회사”와 “회원”은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 한다.
  • 전항의 노력에도 불구하고, 동 분쟁에 관한 소송은 “회사”의 주소지 관할법원으로 한다.

위치기반서비스 이용약관

제1장 총   칙

제 1 조 (목적)

본 약관은 회원(더워크 코리아 서비스 약관에 동의한 자를 말한다. 이하 “회원”이라고 한다.)이 주식회사 더워크 코리아(이하 “회사”라고 한다.)가 제공하는 구인구직 서비스(이하 “서비스”라고 한다)를 이용함에 있어 회사와 회원의 권리·의무 및 책임사항을 규정함을 목적으로 한다.


제 2 조 (이용약관의 효력 및 변경)

  • 본 약관은 서비스를 신청한 고객 또는 개인위치정보주체가 본 약관에 동의하고 회사가 정한 소정의 절차에 따라 서비스의 이용자로 등록함으로써 효력이 발생한다.
  • 회원  온라인에서 본 약관의 “동의하기” 버튼을 클릭하였을 경우 본 약관의 내용을 모두 읽고 이를 충분히 이해하였으며, 그 적용에 동의한 것으로 본다.
  • 회사  위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률, 콘텐츠산업 진흥법, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 소비자기본법 약관의 규제에 관한 법률 등 관련법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있다.
  • 회사  약관을 개정할 경우에는 기존약관과 개정약관 및 개정약관의 적용일자와 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 적용일자 10일 전부터 적용일 이후 상당한 기간 동안 공지 하고, 개정 내용이 회원에게 불리한 경우에는 그 적용일자30일 전부터 적용일 이후 상당한 기간 동안 각각 이를 서비스 홈페이지에 게시하거나 회원에게 전자적 형태(전자우편, SMS 등)로 약관 개정 사실을 발송하여 고지한다.
  • 회사  전항에 따라 회원에게 통지하면서 공지 또는 공지∙고지일로부터 개정약관 시행일 7일 후까지 거부의사를 표시하지 아니하면 이용약관에 승인한 것으로 본다. 회원이 개정약관에 동의하지 않을 경우 회원은 이용계약을 해지할 수 있다.

제 3 조 (관계법령의 적용)

본 약관은 신의성실의 원칙에 따라 공정하게 적용하며, 본 약관에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 관계법령 또는 상관례에 따른다.


제 4 조 (서비스의 내용)

  • 회사가 제공하는 서비스는 아래와 같다.
    1. 위치를 활용한 국내지역 채용정보 검색
    2. 위치를 활용한 채용정보 검색결과 제시
    3. 현재 위치 또는 지정된 위치를 지도에 표기하여 채용정보 제공
    4. 현재 위치 내지 지정한 위치를 저장
    5. 저장된 위치를 바탕으로 채용정보 검색결과 제시
    6. 위치를 이용한 게시물 검색결과 제시

제 5 조 (서비스 이용요금)

  • 회사가 제공하는 서비스는 기본적으로 무료입니다. 단, 별도의 유료 서비스의 경우 해당 서비스에 명시된 요금을 지불하여야 사용 가능하다.
  • 회사 유료 서비스 이용요금을 회사와 계약한 전자지불업체에서 정한 방법에 의하거나 회사가 정한 청구서에 합산하여 청구할 수 있다.
  • 유료 비스 이용을 통하여 결제된 대금에 대한 취소 및 환불은 회사의 결제 이용약관 등 관계법에 따른다.
  • 회원 개인정보도용 및 결제사기로 인한 환불요청 또는 결제자의 개인정보 요구는 법률이 정한 경우 외에는 거절될 수 있다.
  • 무선 서비스 이용 시 발생하는 데이터 통신료는 별도이며 가입한 각 이동통신사의 정책에 따른다.
  • MMS 등으로 게시물을 등록할 경우 발생하는 요금은 이동통신사의 정책에 따른다.

 

제 6 조 (서비스내용변경 통지 등)

  • 회사가 서비스 내용을 변경하거나 종료하는 경우 회사는 회원의 등록된 전자우편 주소로 이메일을 통하여 서비스 내용의 변경 사항 또는 종료를 통지할 수 있다.
  • ①항의 경우 불특정 다수인을 상대로 통지를 함에 있어서는 웹사이트 등 기타 회사의 공지사항을 통하여 회원들에게 통지할 수 있다.

제 7 조 (서비스이용의 제한 및 중지)

  • 회사는 아래 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 회원의 서비스 이용을 제한하거나 중지시킬 수 있다.
    1. 회원이 회사 서비스의 운영을 고의 또는 중과실로 방해하는 경우
    2. 서비스용 설비 점검, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우
    3. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우
    4. 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때
    5. 기타 중대한 사유로 인하여 회사가 서비스 제공을 지속하는 것이 부적당하다고 인정하는 경우
  • 회사는 전항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지한 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 회원에게 알려야 한다.

제 8 조 (개인위치정보의 이용 또는 제공)

  • 회사는 개인위치정보를 이용하여 서비스를 제공하고자 하는 경우에는 미리 이용약관에 명시한 후 개인위치정보주체의 동의를 얻어야 한다.
  • 회원 및 법정대리인의 권리와 그 행사방법은 제소 당시의 이용자의 주소에 의하며, 주소가 없는 경우에는 거소를 관할하는 지방법원의 전속관할로 한다. 다만, 제소 당시 이용자의 주소 또는 거소가 분명하지 않거나 외국 거주자의 경우에는 민사소송법상의 관할법원에 제기한다.
  • 회사는 타사업자 또는 이용 고객과의 요금정산 및 민원처리를 위해 위치정보 이용·제공․사실 확인자료를 자동 기록·보존하며, 해당 자료는 6개월간 보관한다.
  • 회사는 개인위치정보를 회원이 지정하는 제3자에게 제공하는 경우에는 개인위치정보를 수집한 당해 통신 단말장치로 매회 회원에게 제공받는 자, 제공일시 및 제공목적을 즉시 통보한다. 단, 아래 각 호의 1에 해당하는 경우에는 회원이 미리 특정하여 지정한 통신 단말장치 또는 전자우편주소로 통보한다.
  1. 개인위치정보를 수집한 당해 통신단말장치가 문자, 음성 또는 영상의 수신기능을 갖추지 아니한 경우
  2. 회원이 온라인 게시 등의 방법으로 통보할 것을 미리 요청한 경우

제 9 조 (개인위치정보주체의 권리)

  • 회원은 회사에 대하여 언제든지 개인위치정보를 이용한 위치기반서비스 제공 및 개인위치정보의 제3자 제공에 대한 동의의 전부 또는 일부를 철회할 수 있다. 이 경우 회사는 수집한 개인위치정보 및 위치정보 이용, 제공사실 확인자료를 파기한다.
  • 회원은 회사에 대하여 언제든지 개인위치정보의 수집, 이용 또는 제공의 일시적인 중지를 요구할 수 있으며, 회사는 이를 거절할 수 없고 이를 위한 기술적 수단을 갖추고 있다.
  • 회원은 회사에 대하여 아래 각 호의 자료에 대한 열람 또는 고지를 요구할 수 있고, 당해 자료에 오류가 있는 경우에는 그 정정을 요구할 수 있다. 이 경우 회사는 정당한 사유 없이 회원의 요구를 거절할 수 없다.
    1. 본인에 대한 위치정보 수집, 이용, 제공사실 확인자료
    2. 본인의 개인위치정보가 위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률 또는 다른 법률 규정에 의하여 제3자에게 제공된 이유 및 내용
  • 회원은 제1항 내지 제3항의 권리행사를 위해 회사의 소정의 절차를 통해 요구할 수 있다.

제 10 조 (법정대리인의 권리)

  • 회사는 14세 미만의 회원에 대해서는 개인위치정보를 이용한 위치기반서비스 제공 및 개인위치정보의 제3자 제공에 대한 동의를 당해 회원과 당해 회원의 법정대리인으로부터 동의를 받아야 한다. 이 경우 법정대리인은 제9조에 의한 회원의 권리를 모두 가진다.
  • 회사는 14세 미만의 아동의 개인위치정보 또는 위치정보 이용․제공사실 확인자료를 이용약관에 명시 또는 고지한 범위를 넘어 이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는 경우에는 14세미만의 아동과 그 법정대리인의 동의를 받아야 한다. 단, 아래의 경우는 제외한다.
    1. 위치정보 및 위치기반서비스 제공에 따른 요금정산을 위하여 위치정보 이용, 제공사실 확인자료가 필요한 경우
    2. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 가공하여 제공하는 경우

제 11 조 (8세 이하의 아동 등의 보호의무자의 권리)

  • 회사는 아래의 경우에 해당하는 자(이하 “8세 이하의 아동”등이라 한다)의 보호의무자가 8세 이하의 아동 등의 생명 또는 신체보호를 위하여 개인위치정보의 이용 또는 제공에 동의하는 경우에는 본인의 동의가 있는 것으로 본다.
    1. 8세 이하의 아동
    2. 금치산자
    3. 장애인복지법제2조제2항제2호의 규정에 의한 정신적 장애를 가진 자로서 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 제2조제2호의 규정에 의한 중증장애인에 해당하는 자(장애인복지법 제29조의 규정에 의하여 장애인등록을 한 자에 한한다)
  • 8세 이하의 아동 등의 생명 또는 신체의 보호를 위하여 개인위치정보의 이용 또는 제공에 동의를 하고자 하는 보호의무자는 서면동의서에 보호의무자임을 증명하는 서면을 첨부하여 회사에 제출하여야 한다.
  • 보호의무자는 8세 이하의 아동 등의 개인위치정보 이용 또는 제공에 동의하는 경우 개인위치정보주체 권리의 전부를 행사할 수 있다.

제 12 조 (위치정보관리책임자의 지정)

  • 회사는 위치정보를 적절히 관리보호하고 개인위치정보주체의 불만을 원활히 처리할 수 있도록 실질적인 책임을 질 수 있는 지위에 있는 자를 위치정보관리책임자로 지정해 운영한다.
  • 위치정보관리책임자는 위치기반서비스를 제공하는 부서의 부서장으로서 구체적인 사항은 본 약관의 부칙에 따른다.

제 13 조 (손해배상)

  • 회사가 위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률 제15조 내지 제26조의 규정을 위반한 행위로 회원에게 손해가 발생한 경우 회원은 회사에 대하여 손해배상 청구를 할 수 있다. 이 경우 회사는 고의, 과실이 없음을 입증하지 못하는 경우 책임을 면할 수 없다.
  • 회원이 본 약관의 규정을 위반하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 회원에 대하여 손해배상을 청구할 수 있다. 이 경우 회원은 고의, 과실이 없음을 입증하지 못하는 경우 책임을 면할 수 없다.

제 14 조 (면책)

  • 회사는 다음 각 호의 경우로 서비스를 제공할 수 없는 경우 이로 인하여 회원에게 발생한 손해에 대해서는 책임을 부담하지 않습니다.
    1. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력의 상태가 있는 경우
    2. 서비스 제공을 위하여 회사와 서비스 제휴계약을 체결한 제3자의 고의적인 서비스 방해가 있는 경우
    3. 회원의 귀책사유로 서비스 이용에 장애가 있는 경우
    4. 제1호 내지 제3호를 제외한 기타 회사의 고의∙과실이 없는 사유로 인한 경우
  • 회사는 서비스 및 서비스에 게재된 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등에 대해서는 보증을 하지 않으며 이로 인해 발생한 회원의 손해에 대하여는 책임을 부담하지 아니한다.

제 15 조 (규정의 준용)

  • 본 약관은 대한민국법령에 의하여 규정되고 이행된다.
  • 본 약관에 규정되지 않은 사항에 대해서는 관련법령 및 상관습에 의한다.

제 16 조 (분쟁의 조정 및 기타)

  • 회사는 위치정보와 관련된 분쟁에 대해 당사자간 협의가 이루어지지 아니하거나 협의를 할 수 없는 경우에는 위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률 제28조의 규정에 의한 방송통신위원회에 재정을 신청할 수 있다.
  • 회사 또는 고객은 위치정보와 관련된 분쟁에 대해 당사자간 협의가 이루어지지 아니하거나 협의를 할 수 없는 경우에는 개인정보보호법 제43조의 규정에 의한 개인정보분쟁조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.
  • 사이트 내 광고상품에 대한 환불, 민원 등은 (주)더워크 코리아에서 처리하며이에 대한 모든 책임은 (주)더워크 코리아에 있습니다.
 
담당자 : 최두영 | 연락처 : 02-3771-1152

제 17 조 (회사의 연락처) 회사의 상호 및 주소 등은 다음과 같다.

  1. 상호 : (주) The Work Korea
  2. 대 표 자 : 박 진호
  3. 주소 : 서울시 강남구 언주로 647  4층
  4. 대표전화 : 02-3771-1152

부  칙

제1조 (시행일) 이 약관은 2019년  11월 01일부터 시행한다.

제2조 위치정보관리책임자는 2019년 11월을 기준으로 다음과 같이 지정한다.

  1. 소속 : 개발팀/부서
  2. 연락처 : 02-3771-1152